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作为下属，应尊重上司决策

当一个人做出决策的时候，他希望别人能够尊重他所做出的决定，上司也不会例外。上司，是核心人物，他自己的言行及决策是有影响的。上司的决策往往是经过深思熟虑的，因此当他决策下来之后，更加想要别人特别是下属的认可和尊重。所以，你作为一个下属，如果希望获得上司的欣赏，尊重上司的决策是第一要诀。作为下属中的一员，不管职位如何高，你都不能忘记这一点：你的工作是协助上司完成经营决策；而你不是制定决策的人。因此，上司的决定，即使不尽如你意，甚至和你的意见完全不同，也不要鲁莽地违背上司的观点。当然，如果你认为自己的意见非说不可，也完全可以寻找一个恰当的机会提出来。如果你的建议没有被上司采纳，并且没有继续提出的必要，你就应该完全放弃自己的意见，全力去执行上司的决策，完成上司的计划。这是任何下属必须遵守的工作原则。不用怀疑，任何一个上司都希望下属充满活力与干劲，绝对不会希望下属暮气沉沉，成为机器人。执行上司的决策，并不表示你是一个毫无主见的下属，也不表示你将失去工作中的活力。下属应该知道的是：表现在工作上的活力与冲劲，一定要符合上司的理想和要求，否则，上司会认为你不够成熟，做事不用大脑，自然也不敢把重要的工作交给你。就如同运动场上的一个田径选手，只要你在规定的跑道上跑；你冲得愈快，跑得愈快，愈令人激动；假如你冲出了跑道，你跑得再快，也是白费力气，不但得不到肯定，反而要被淘汰出局。小上司对大上司，道理也是同样的。你的一切表现，一定要针对大上司经营的原则、作法，以及他的爱好进行工作。否则，你即使整天忙得满头大汗，累个半死；也不会获得上司的喜欢的。在了解了这些东西之后，下属在平时工作中就一定要认真观察单位的发展趋势和上司追求的目标，然后，遵循这一原则，寻找机会表现自己。表现自己必须合于上司的胃口：如果的你上司是一个重视新知识、新技术的人，那么你就应该在这方面充实自己。一有机会，就要把你吸收的新知识、新技术表现出来，让上司觉得你的见解胜人一筹。否则，你在这方面没有积累，一旦说出话来，就会露出马脚，上司就会觉得你逊人一筹。假如你的上司是很自负，那么，他就会认为自己的想法、做法都比别人强。在他的心目中别人的做法在他看来是微不足道的，而作为他的下属，你的那些才能是不会被他看在眼里的，如果你锋芒太露，就会招致他的厌恶。所以，这个时候，你在做事情的时候就要有适度的保留。例如，在拟定计划的时候，即使你的能力足以使你能够拟定一份完整的计划，你也不要将事情做的太完美，你最好把重要的项目写出之后，故意留出一些漏洞，让上司给你补充。那么此时，这个计划就是因为领导“考虑周详”而使它完整的。如果你第一次做得太完整，反而会引起他的反感。总之，上司喜欢你怎么去表现，你就怎么去表现。千万不要自作聪明，做出一些违背上司心意的事。否则，你就是白费心血；不用说不会有功劳，很可能连苦劳也赔进去了。在现实工作中，或许有很多人不赞成这种论调，一个下属，总是仰望上司的鼻息，无论什么事情都等上司的口气，这不就是奉承了吗？也许你会想，这样做，也未免太没有骨气了！科技信息时代，怎么还兴这一套？有性格、有骨气的人，可能都有这种想法。无可否认，有这种想法属于正常现象，可是，大家不要忘记，自己在上司手下工作的最终目的是为了发展自己的事业，而你此时之所以唯上司马首是瞻，是因为此时你为了自己的发展不得不替别人做事。给自己做事是一回事，给别人做事又是一回事，这两种完全不同的立场是不能混为一谈的。当上司的立场处于首要地位的时候，你就要听上司的分配，尊重上司的决策。假如你到了社会上，找不到自己的立场，毫无疑问，你就要吃苦头了。如果你自己做生意，即便只是摆个小面摊，你也可以尽情发挥你自己的性格，你想怎样做就怎样做谁也管不着。

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