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20万年终奖缩水三成金融人才蹲原地不敢跳槽dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 00:50:09 阅读: 来源:量规厂家

20万年终奖缩水三成 金融人才蹲原地不敢跳槽

俗话说:年初不跳槽,来年翻身难。对于历来顶着“高薪”光环的金融行业来说,每年春节过后,“跳槽热”让很多人都感叹“铁打的营盘流水的兵”。但龙年刚过,今年岛城金融业人才流动却比往年都“平静”。券商感叹“养人贵”,不招新丁反而裁员;而由于经济形势存在不确定性,银行从业者都大呼“不好干”,与其跳槽冒险,不如老老实实“按兵不动”。经济形势的复杂化,让岛城金融业人才跳槽“没了胆”。

证券业:

不求跳槽但求保饭碗

“采访可以,但能帮我拉点客户吗?”跟张军(化名)约采访时,他竟然现场跟记者提出了“条件”。“没办法,现在简直是如饥似渴。”张军说。

张军是岛城某证券营业部的一名经纪人。在过去三年里,他跳了三次槽。“其实我跳得还不算多,我有一哥们一年跳了三回!”张军说,他干这行有八年了,体验了牛市熊市的甘苦。“不过今年还真没跳槽的计划,听说很多营业部都开始裁员了,这行情,要么苦撑要么转行。”

张军告诉记者,2007年大牛市,证券业的年终奖都 “高得吓人”,而高薪拿着,谁都想再攀高枝。拿完年终奖脚底就“抹油”开溜,这几乎成了业内最流行的事儿。近几年青岛证券业大发展,新进来的营业部数量也在增加,高薪招兵买马的情况也非常常见。但他感觉2011年底这个情况一下子“冷”了。

张军说的没错。记者昨日采访了一圈,发现“勒紧裤腰带”过日子,是目前券商的主调。一家营业部老总告诉记者,去年四季度,公司总部就开始大幅裁员,整个海外业务基本全部砍掉。“这意味着一百多号高级金融人才全部失业啊!”这位老总说,相比年终奖“停摆”,裁人显然更能说明这个行业目前面临的窘境。

“去年公司没有发年终奖,一分钱也没发。”在采访中,一家券商人士如是说,“但即便如此,营业部没有一个人跳槽。现在不裁人就不错了,即便是想跳也没地方招人啊!”据悉,岛城部分营业部也开始执行严格考核,清理各项指标不达标的营销人员。在这种情况下,跳槽肯定会慎之又慎。

银行业:

年终奖缩水也不敢跳

龙年刚过,岛城一家股份制商业银行的资深理财师夏女士就感到一阵阵“倒春寒”:由于是给高端客户理财,但面对客户的需求,却“无米下锅”。她2010年刚从一家国有大型银行跳过来,由于资深理财人士当时相当抢手,所以她的收入一下子翻了五六倍,曾让很多同行“羡慕嫉妒恨”。她告诉记者,2010年她年底一次性收到了20万元年终奖,但是刚刚过去的年底,年终奖却只拿到16万。虽然各项指标任务大幅增长,但年终收入居然缩水了。

年终奖不涨反跌,让大家也很难轻易考虑跳槽。在一家股份制银行从业的马先生说,这几年银行压力太大,以前还有周期性特点,但刚刚过去的2011年几乎全年都是紧绷状态。“2012年有太多不确定性因素,目前来看,银行高收入的好日子要到头了。在这种情况下,没人敢轻易跳槽。”马先生说,自己身边的同事几乎全是去年“挖”来的,这几年身边的同事来来去去,但唯独今年没有一丝变化。

分析:

蹲守原岗位以求自保

记者采访发现,往年春节过后往往是各行各业招人高峰,金融业也不例外,但今年行业招聘或挖人的现象明显减少。“经济不景气,无论是招聘还是跳槽都变得很慎重。”岛城人力资源方面的人士说,因为目前人力成本居高不下,对于金融业来说,行业发展已经走过了高速膨胀期,目前基本处于稳定状态。另外,对于那些金融人才来说,在经济不景气情况下,企业对于求职者的要求和期望值更高,这个时候选择跳槽,风险无疑将大大增加,所以很多求职者宁可蹲守原先的岗位,以求自保。(中国水泥网 转载请注明出处)

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